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die besten Blogs in der D-A-CH Region [Infografik]
Hilft die Azubi Firmenseite auf Facebook bei der Rekrutierung?
30 Fragen zu den Themen Ausbildungsplatzsuche, Arbeitgeberattraktivität sowie zu Marketing- und Bewerbungskanäle.
Was ist die bevorzugte Methode zur Einreichung der Bewerbungsunterlagen?
Um was geht es denn? Wie suchen Jugendliche einen Ausbildungsplatz / Lehrstelle ist auch Fokus in diesem Beitrag. Weitere Blogeinträge zur Studie finden Sie hier:
- 1. Infografik Lehrstellensuche: Facebook in der Schweiz unwichtig
- 2. Infografik – CyTRAP BlogRank: Die besten Blogs in der D-A-CH Region
- 3. Infografik – CyTRAP BlogRank: Die 10 besten Recruiting Blogs Deutschlands
- 4. Infografik – Berufsorientierung in Deutschland
- 5. Infografik – Ausbildungsplatzsuche BRD: Facebook ist ein Flop (Sie sind hier)
Sind Sie daran interessiert zu lernen wie Schüler nach Informationen über offene Lehrstellen suchen?
Doch wie gehen SchülerInnen vor wenn sie nach einem Ausbildungsplatz im Betrieb suchen? Was können Firmen tun um sie besser zu erreichen?
Siehe auch unsere Grafik von 2012 ==> Infografik – Was hilft bei der Lehrstellensuche wirklich?
Für 2013 haben wir unter anderem auch nachgefragt, mit Hilfe welcher Kommunikationskanäle die Zielgruppe am Besten erreicht werden kann. Ebenfalls fragten wir nach, wie sich Schülerinnen und Schüler am liebsten bewerben – online oder mit einem Bewerbungsdossier per Post?
Wenn die Antworten auf die obigen Fragen Sie interessiert, dann ist dieser Blogeintrag für Sie!
Weitere Informationen zum Thema finden Sie auch hier:
- 1. CyTRAP Ratgeber – 5 Tipps zum besseren eRecruiting
- 2. Personalmarketing: Erfolg mit Facebook – ja aber…
- 3. Ausbildung zur Fachkraft: e-Marketing richtig gemacht
Eine zweite Infografik zum Thema Schnupperlehre gibt es von uns in ca. zwei Wochen.
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Von: Infografik von CyTRAP Labs und STRIMgroup: Studie – Ausbildungsplatzsuche Deutschland
Die Umfrage zeigt, dass wenn es um wirklich wichtige Informationen im Leben geht, wie zum Beispiel Karriere– und Berufsplanung, dann greifen Jugendliche gerne zu Print Medien wie etwa die Tages-Zeitung. Ebenfalls bevorzugen sie den PC und nicht das Smartphone zum Besuch des Firmenblogs mit der detaillierten Stellenausschreibung.
Sie können diese Infografik “Wie suchen Deutsche Schüler nach einem Ausbildungsplatz” auf Ihrem Blog nutzen: Einfach den Code unten vollständig kopieren und im Blog oder auf der Webseite einfügen.
Schlussfolgerung – Facebook und Ausbildung
Die Infografik zeigt auf, das Schüler in Deutschland kaum Facebook Karriereseiten nutzen um sich Informationen über offene Ausbildungsplätze zu beschaffen.
Was bedeutet dies für Unternehmen mit Karriereseiten auf Facebook oder solche die eine Seite einrichten möchten? Anhand der Daten aus unserer Studie ist es eher unwahrscheinlich, dass Schüler oder Schülerinnen sich Informationen über offene Ausbildungsplätze auf Facebook suchen. SchülerInnen sind zwar aktiv auf Facebook, nutzen dies jedoch zum chatten oder Informationsaustausch mit Freunden. Ausnahmen bestätigen hier die Regel.
Ebenfalls zeigen unsere Daten, dass SchülerInnen es bevorzugen ihre Bewerbungsunterlagen persönlich oder mit der Post abzugeben. Der Trend ist jedoch immer mehr dahin, dass Unternehmen Bewerbungen für Ausbildungsplätze elektronisch eingereicht haben wollen. Wie sich dies auf Bewerbungen von gut qualifizierten SchülerInnen auswirken wird ist noch unklar. Ich vermute jedoch nicht positiv. Hier sind Firmen gut beraten in Zukunft das Recruiting entsprechend anzupassen.
Wichtige Infos
Weitere Ressourcen zum Thema
- Talent Analytics: vom Berufseinsteiger zum Leistungsträger
- Was sind die Charakteristiken einer erfolgreichen Talent Recruiting Webseite?
- Schülerbefragung zur Berufsorientierung: Was findet Beachtung?
- Mit Analytics zu mehr Agilität und Innovation
- Infografik – Lehrstellensuche in der Schweiz
Frage – was bedeuten diese Resultate für Ihre Karriereseite auf Facebook?
Sind Sie anderer Meinung? Super. Bitte hinterlassen Sie einen Kommentar unten – ich freue mich!
Wie messen sie die Effektivität Ihrer Recruiting Aktivitäten für Ausbildungsplätze wie z.B. Messe Besuch, Schulbesuche oder Job Inserate auf dem Netz?
